A falta de informações de contato, qualificação profissional e de disponibilidade de horário estão entre os principais problemas identificados por três grandes recrutadores de Natal. Para o presidente da Associação dos Lojistas do Midway (Alomid), Edmilson Teixeira, esses dados são cruciais. "O cidadão vem em busca de uma vaga de vendedor no shopping e no momento da entrevista diz que não pode no horário a partir das 16h porque tem faculdade", cita. "Sem contar que não destaca as experiências ou cursos na área de vendas", completa.

Para Thaís Cavalcanti, psicóloga e consultora de RH da rede de lojas Armazém Pará, grande parte dos 100 currículos que recebe por mês chega sem informações básicas. "Tem a experiência profissional, mas não tem o período. Isso é importante, pois se foi há 10 anos, não tem validade", exemplifica. A psicóloga recomenda atenção especial à ortografia, já que escrever errado prejudica na hora da seleção. "Em alguns casos, descarto", alerta.

Com a experiência de 37 anos de atuação no ramosupermercadista, o superintendente do supermercado Nodestão, Manoel Etelvino de Medeiros, resume bem tudo o que é dito pelos especialistas: informações completas, verdadeiras e dispostas de forma concisa, focada no setor de atuação pretendido pelo candidato. "Não adianta dizer que tem curso de manicure se o candidato pretende ser embalador. Também é fundamental que contenha experiências anteriores", diz. apresente-se bem

O currículo é como um cartão de visitas mais abrangente e pode dizer muito sobre você, por isso é preciso ter atenção na hora de elaborá-lo.

O currículo deve:

- ser claro, objetivo e conciso;

- conter todas as informações pessoais, de contato e disponibilidade de horários;

- destacar o objetivo profissional dentro da empresa, responsabilidades e realizações do emprego anterior;- ser feito de modo diferenciado para cada empresa ou setor, destacando cursos e experiências profissionais que possam interessar o selecionador;

- ter duas páginas, no máximo.

- fugir de capas, papel colorido, fotos sorrindo ou com roupas decotadas.

- ser bem escritos, sem erros de português

O que não pode faltar

Dados pessoais

Neste campo informe o nome completo, endereço, CEP, telefones para contato, e-mail, idade, nacionalidade e estado civil.

Objetivo

Mencione o cargo e a área pretendidos. É o principal item do currículo, uma vez que através do objetivo o selecionador saberá a real pretensão do candidato. Deve ser claro e comfoco bem definido, além de ser condizente com a formação acadêmica ou experiência profissional.

Resumo de qualificações

Frases destacando as principais qualificações, adquiridas ao longo da vivência profissional. É indicado mencionar de cinco a sete frases.

Formação acadêmica

Cite o curso, nome da instituição em que o realizou e ano de conclusão do mesmo, por ordem de importância.

Idiomas

Mencione os idiomas e nível de conhecimento que possui.

Experiência profissional

Basicamente contém o nome das empresas nas quais trabalhou, período, cargo ocupado e suas atribuições.

Cursos

Cursos relacionados à área e nomes das instituições em que os realizou. Sempre em ordem de importância.

Informática

Conhecimentos nesta área.

MAIS

O currículo pode ter de uma a três páginas, para o caso de profissionais muito experientes.

O currículo deve ser redigido em fonte Arial ou Times New Roman, com variação de tamanho da letra de 10 a 12. A página deve ser branca e a fonte preta para dar destaque ao conteúdo e facilitar aleitura.

Não é necessário que nomeie o documento como Curriculum Vitae, uma vez que essa referência já está implícita em sua função.

Fontes: Catho Online, Alomid, Armazém Pará,

Nordestão e Talentos & Oportunidades

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