Pedir um aumento salarial é um verdadeiro dilema. Não existe uma regra de efeito mágico. Mas, é preciso ter paciência ao se preparar para a melhor ocasião e abordar o patrão. Para isso, é necessário deixar de fora certos assuntos considerados tabus dentro de um ambiente de trabalho. Evitar por completo qualquer comentário de natureza pessoal como o orçamento do supermercado ou o colégio das crianças é o primeiro passo para se ganhar um pouco mais no final do mês.

Um pedido de aumento salarial acompanhado de um drama pessoal é a desculpa mais utilizada pelos funcionários e pode ser entendido como uma atitude descabida por parte dos empregadores. Para a psicóloga e consultora de Recursos Humanos da MRH Consultoria, Renata Xavier, é necessário levar em consideração há quanto tempo o funcionário trabalha na empresa. "É preciso ter paciência e esperar pelo menos um ano para se pensar em aumento de salário. Antes disso, a pessoa pode ser mal vista. Um ano é apenas um referencial, mas é mais por questão de bom senso", informa Renata.

Pablo/ON/D.A Press

Além disso, uma boa dica é evitar que a conversa aconteça sem programação. A consultora relata que não há motivos para que o trabalhador tenha melindre de conversar sobre o seu salário com a chefia e vice-versa. Porém, ela aponta um detalhe importante: "um funcionário jamais deve convocar seu chefe para esse tipo de conversa na frente de outros colegas, pois poderá parecer uma tentativa de coação ou de movimento sindical. Se o pedido de aumento é para todos, então a conversa deverá ser coletiva e um profissional competente poderá ser tratado pelo desempenho da média, perdendo sua individualidade", complementa.

A consultora da Talentos & Oportunidades Vanessa Braga, diz que se a empresa não tem em sua estrutura a avaliação de desempenho regular, é preciso solicitar ao seu superior um feedback (resposta, retorno) de seu trabalho, para que assim consiga se desenvolver em concordância com os objetivos da companhia. "Se você está segurode que despende todo o esforço, conquista resultados satisfatórios e seu superior não o reconhece, no momento do feedback, proponha novas formas de trabalho e soluções. Pode ser que, assim, conquiste, juntamente com a empresa, resultados mais impactantes", recomenda.

---

+ Mais
Avaliar o mercado é importante