As redes sociais, os softwares de gestão, os telefones inteligentes, leitores de livros eletrônicos são algumas das diversas inovações que surgem quase que semanalmente e alteram os modos de fazer de profissionais de todas

Pesquisa da NIC.br mostra que 59,7% das empresas relata que conhecimentos relacionados ao computador é o principal empecilho para contratação Foto: Adauto Cruz/CB/D.A Press

as áreas. Não é só quem lida diretamente com a tecnologia que precisa se atualizar com muita velocidade para não ficar de fora. Por mais difícil que possa parecer estar em dia com o universo dos bits, o profissional precisa furar as barreiras tecnológicas para conseguir uma vaga no mercado de trabalho. Se no tempo de nossos avós saber datilografar era essencial, atualmente, são exigidas outras competências. De acordo com a área e com a função, esse conhecimento precisa ser aprofundado, mas o certo é exigir do profissional pelo menos o beabá, como lidar com computadores e navegar com destreza pela internet.

Os números comprovam o que muita gente já sabe por experiência. O desconhecimento tecnológico pode impedir de conseguir a tão sonhada vaga detrabalho ou uma promoção. O Núcleo de Informação e Coordenação do Comitê Gestor da Internet no Brasil (NIC.br), responsável por coordenar e integrar as iniciativas de serviços da internet no país, ouviu 521 empresas e descobriu que o maior número de companhias (59,77%) relata que a falta de conhecimentos relacionados ao computador (hardware) é o principal empecilho para a contratação.

A segunda razão mais citada para que o candidato não obtenha a vaga é a inabilidade em usar programas (software), 52,02%, seguida da inabilidade em atividades relacionadas à internet (44,54%). Em relação à mão de obra especializada em tecnologia, a pesquisa mostra que 16,7% das empresas ouvidas contrataram algum profissional com esse perfil. Um grande percentual (71,57%), no entanto, relata que encontrou dificuldades para achar pessoas com esse perfil. A falta de qualificação específica em tecnologia foi o motivo citado por 83,87% das companhias como a principal dificuldade para encontrar pessoas qualificadas. Entre as demais razões, as empresas citaram pouca ou nenhuma experiência profissional na área (64,41%), pretensões salariais altas (55%) e a falta de candidatos especializados (48,43%).

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